勞務公司的靈活用工到底是什么？其實靈活用工就當下來說還是有不少人知道的，畢竟現在的招聘成本越來越高，員工本身的成本也是逐日上升中，而偏偏采用靈活用工這種方式，企業可以節省下大量的人力物力和員工成本，用的企業變多其實也不是什么怪事。

那么所謂的靈活用工到底是什么呢？其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業需要員工的時候，就可以聯系那些手上有員工資源的人，讓他們根據要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業中工作，直到某個項目的結束。

這樣的用工方式，企業用工而不招聘，而外包公司進行招聘但是卻不會使用這些員工。這樣一來企業在日常業務比較少的時候就不需要招收那么多的員工，減少員工的成本，而在業務比較繁忙的時候就可以招聘更多的普工，這樣一來企業的用工需求也可以得到滿足。

但是當下的靈活用工市場，將會招收巨大的沖擊。其原因也非常的簡單，就是因為社保入稅的到來。很多人可能還看不到這其中的聯系，但是實際上社保入稅還是會給靈活用工企業帶來很大的沖擊的。企業使用靈活用工的原因主要還是為了節省成本，但是社保入稅之后企業將要為靈活用工的社保負責，靈活用工的使用成本無形之中提高了。在這樣的情況下，企業自然會減少靈活用工的招聘數量，大量的靈活用工找不到合適的工作，紛紛轉業，然后企業就會陷入招不到足夠的靈活用工的尷尬境地。

在這樣的情況下，本該飛速發展的靈活用工企業自然會受到非常巨大的沖擊，因為企業就算想要招人也是力不從心。在這樣的情況下，企業就需要改變自己和靈活用工之間的合作關系了，勞務合同一定要繳納社保，但是如果企業可以將自己和靈活用工的關系轉化為其他關系，就可以不用繳納社保，降低自己的員工成本，招聘更多數量的靈活用工。

靈活用工作為當下解決企業用工成本問題的不錯但是，受倒了廣大企業的青睞，而企業如果可以在此次沖擊之前就解決將要遇到的社保問題，那么我相信企業也許可以在此次浪潮中有更好的發展。